Скачать (56.5 Кб)

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОМАРИИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О порядке предварительного уведомления муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе или возможности его возникновения,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок предварительного уведомления муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы согласно приложению к Постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заветы Ильича» и разместить на официальном сайте Новомариинского сельского поселения (http://novosp.ru/).

3. Контроль за исполнением постановления возложить на управляющего делами администрации Ю.В.Русских

Глава поселения С.Л.Чигажов

Приложение
к постановлению

от ________ №

ПОРЯДОК
ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ВЫПОЛНЕНИИ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

1. Настоящий Порядок распространяется на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации муниципального обюразования Новомариинское сельское поселение (далее – администрация), где представителем нанимателя (работодателями) является Глава Новомариинского сельского поселения (Глава администрации).
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.
Предварительное письменное уведомление представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы является должностной обязанностью муниципального служащего.
3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
4. Муниципальный служащий направляет представителю нанимателя (работодателю) уведомление за 14 календарных дней до начала выполнения иной оплачиваемой работы в письменном виде по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
К уведомлению прикладывается копия трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы (в случае если такой договор не заключен на момент уведомления, соответствующая копия договора направляется представителю нанимателя (работодателю) в трехдневный срок с момента его заключения).
5. Мнение вышестоящих руководителей муниципального служащего должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего по основному месту работы.
В случае если руководитель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего приведет или может привести к возникновению конфликта интересов.
6. Уведомление передается муниципальным служащим управляющему делами Администрации, подлежит регистрации в день поступления в журнале регистрации входящей корреспонденции и передается для рассмотрения представителю нанимателя (работодателю) в день регистрации уведомления.
7. В случае если выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы повлечет за собой конфликт интересов или возможность возникновения такого конфликта, а также в случае невозможности урегулирования конфликта интересов на уровне вышестоящего руководителя (руководителей), материалы в установленном порядке в течении 7 календарных дней с момента регистрации направляются для рассмотрения комиссией Администрации Новомариинского сельского поселения по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия)».
8.Комиссия принимает решение в соответствии с Положением о комиссиях органов местного самоуправления и избирательных комиссий муниципальных образований Томской области по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих в Томской области и урегулированию конфликта интересов (приложение 5 к Закону Томской области от 11.09.2007 N 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области".
9. Муниципальному служащему запрещается выполнять иную оплачиваемую работу по совместительству, если это влечет или может повлечь за собой конфликт интересов и (или) выполнение иной оплачиваемой работы не соответствует требованиям действующего законодательства Российской Федерации.
10. Муниципальный служащий вправе заниматься оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства только при наличии письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) об осуществлении такой деятельности, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
11. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в течение 3 календарных дней в соответствии с настоящим Порядком.
12. Несоблюдение муниципальным служащим Порядка предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы является основанием для привлечения его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

Приложение 1
к Порядку
предварительного уведомления муниципальным служащим
представителя нанимателя (работодателя) о выполнении
иной оплачиваемой работы, утвержденному распоряжением
Администрации Первомайского района от 17.05.2016 № 222-р

Представителю нанимателя (работодателю)
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
(должность, фамилия, инициалы)

УВЕДОМЛЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО О ВЫПОЛНЕНИИ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта
2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" я,
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
замещающий должность муниципальной службы ________________________________,
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
намерен(а) с "___" ____________ 20__ г., по "___" ____________ 20__ г.
заниматься иной оплачиваемой деятельностью, выполняя работу
___________________________________________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-правовому договору)
в _________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
Содержание работы _________________________________________________________
(наименование должности, краткое описание характера иной
___________________________________________________________________________
оплачиваемой работы, основные должностные обязанности)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Работа будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет
за собой конфликт интересов.

"___" __________ 20__ г. _____________
(подпись)

Мнение непосредственного руководителя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

"___" ____________ 20__ г. _______________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Мнение курирующего заместителя Главы Администрации
(руководителя структурного подразделения)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"___" ____________ 20__ г. _______________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Мнение представителя нанимателя (работодателя)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"___" ____________ 20__ г. _______________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)